助力乡村人才振兴，丰台实施“青苗培优”计划

5月27日上午，2025“丰台·学子回家”启动仪式暨学子大会活动(huódòng)开幕，会上，副区长戴伟明发布丰台区(fēngtáiqū)“青苗培优”计划(jìhuà)。该计划是丰台区为破解农村集体经济人才短缺问题而推行实施的，旨在以招聘村级“管培生”模式培养乡村优秀人才，通过系统化培养、引进和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入(zhùrù)新鲜血液、提供持久(chíjiǔ)动能。 丰台区“青苗培优(péiyōu)”计划已正式启动。北京市农业农村局供图这一计划将政府(zhèngfǔ)、村集体企业和高校(gāoxiào)大学生等多元主体有效串联起来，通过系统化引才、靶向培育、长效激励，吸引和培育一批(yīpī)懂农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才。 该计划立足构建“政校企(xiàoqǐ)村”四方联动模式，统筹组织全区7个乡镇级、70个村级(cūnjí)集体经济组织围绕资产管理、项目运营等(děng)领域100余个工作岗位进行招聘，重点招募经济、管理、法律(fǎlǜ)等专业背景的本科及以上学历青年，吸纳有返村入乡意愿(yìyuàn)、热爱农村工作的优秀人才。同时，实行“三年培优”成长模式，第(dì)1年跨部门轮岗(lúngǎng)、第2年定向定岗、第3年选拔重用，通过多岗位历练培养复合型人才，表现优异者可优先纳入村级后备干部体系。 为(wèi)破解农村留人(liúrén)难题，计划配套推出四大(sìdà)支持政策：一是定向培训赋能，每年组织(zǔzhī)上岗前小班培训和专题(zhuāntí)课程，涵盖政治理论、农村发展、法律法规等内容，夯实人才基础；二是“老带新”导师制，为每名“青苗人才”配备一名经验丰富的导师，由农村集体经济组织优秀管理者、老干部“一对一”传授实务经验，加速青年(qīngnián)成长；三是政策暖心护航，完善薪酬待遇、住房补贴等生活服务，同时实行“一人一档”全程跟踪管理，记录培训、实践与奖惩情况，确保人才培育精准施策；四是(sìshì)畅通(chàngtōng)晋升通道，对实绩突出者优先推荐担任村“两委”干部、村集体企业领导(lǐngdǎo)干部，为青年人才提供广阔发展空间。 目前，丰台区(fēngtáiqū)“青苗培优”计划已正式启动，报名(bàomíng)通道即将开启，具体报名公告将于6月初在“国资小新(xiǎoxīn)”“丰台三农”等微信公众号上发布。 来源(láiyuán)：北京日报客户端